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Plan de igualdad para empresas

La visión de Umans

La diversidad no es solo una cuestión de ética.
Es la clave para el progreso

Nuestros servicios para el plan de igualdad en empresas

Servicios clave para el plan de igualdad para empresas y el impulso de entornos inclusivos.

Diagnóstico DEI

Análisis integral del estado actual de la organización en términos de Diversidad, Equidad e Inclusión.

Diseño de estrategias personalizadas

Estrategia DEI alineada con sus objetivos. Desde la definición de políticas y metas DEI hasta la implementación de prácticas inclusivas que promuevan la equidad interna.

Selección de personal y acompañamiento en su proceso de incorporación

Te ayudamos a identificar perfiles, seleccionar y acompañar a la persona en el proceso de incorporación.

Asesoramiento Legal

Te asesoramos en la normativa que afecta a la DEI como la LG de derechos de personas con discapacidad, Ley de Igualdad entre hombres y mujeres y LGTBI.

Medición de impacto e identificación de mejoras

Ofrecemos herramientas y asesoría para medir su efectividad en las políticas DEI, a través de métricas cualitativas y cuantitativas,

Reporte y comunicación

Te ayudamos a comunicar estratégicamente la DEI a nivel interno y externo y te asesoramos en la integración de los principios DEI en los reportes de sostenibilidad corporativa.

Diseño e implantación de Plan de Igualdad y Protocolo de acoso y por razón de sexo

Desarrollamos Planes de Igualdad, creando un diagnóstico inicial, diseño del Plan de Igualdad integral y protocolo de acoso por razón de sexo.

Accesibilidad digital

Evaluamos tus sitios web y herramientas digitales utilizando estándares internacionales como las Pautas de Accesibilidad para el Contenido Web

Diseño para todos

Asesoramos en el desarrollo de productos o servicios que cumplan con los principios de inclusión, asegurando que sean fáciles de usar para personas con discapacidad.

FORMACIÓN PARA PROFESIONALES Y EQUIPOS QUE LIDERAN LA DEI

Liderando la inclusión

Inside: Autoconocimiento y Estrategias para Liderar la DEI
Sesión orientada a identificar las barreras internas y externas a la hora de lidiar la DEI, desde los sesgos inconscientes, hasta las reticencias por parte de las diferentes áreas. Propuesta de soluciones para hacer frente.

2 horas

Dirigido a líderes de DEI

Gobernanza en DEI
Formación a medida sobre la Ley de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres y personas LGTBI; LGD de las Personas con Discapacidad ; Reglamento de Igualdad Retributiva.

2 horas

Dirigido a líderes de DEI

Medir para transformar
Esta formación enseña a líderes de DEI a usar métricas para medir el impacto de la DEI en las personas, cultura y valor económico de la organización.

2 horas

Dirigido a líderes de DEI

Comunicación de la DEI
Se centra en la comunicación clara y efectiva de los avances en DEI, tanto internamente como hacia el exterior (inversores, clientes). Los participantes aprenderán a presentar informes de progreso comprensibles y significativos para todos los grupos de interés.

2 horas

Dirigido a líderes de DEI

Luces y sombras en la inclusión laboral de las personas con discapacidad
En esta sesión contamos con la participación de 4 profesionales con discapacidad que ocupan diferentes posiciones en las organizaciones. Nos compartirán los obstáculos que han dificultado su integración, y las iniciativas que han contribuido en su bienestar en su puesto de trabajo.

2 horas

Dirigido a líderes de DEI

Una nueva mirada hacia la discapacidad
En 5 sesiones se explorarán distintos tipos de discapacidad, se entenderán las necesidades específicas durante la integración laboral y se desarrollarán soluciones prácticas para facilitar su inclusión plena.

2 horas

Dirigido a líderes de DEI

Políticas de Igualdad desde perspectiva de género: Plan de Igualdad
Esta formación tiene como objetivo preparar al Comité de Igualdad dotando de herramientas, conocimientos y enfoques necesarios para implementar medidas que promuevan la igualdad de género en el entorno laboral.

2 horas

Dirigido a comité de Igualdad y/o toda la plantilla

Más información
TRAINING A MEDIDA

Creando una cultura inclusiva

DEI como estrategia de éxito: Liderando el cambio hacia una cultura inclusiva
Esta formación para directivos destaca el valor estratégico de integrar la DEI en la organización. Mediante ejemplos prácticos, datos y estudios de caso, se mostrará cómo las iniciativas de DEI fomentan una cultura inclusiva, impulsan la innovación, mejoran la retención de talento y elevan el rendimiento financiero.

2 horas

Dirigido a dirección

Liderar y gestionar equipos diversos
Este curso va orientado a comprender cómo adaptar su estilo de gestión para garantizar la plena participación y el desarrollo profesional de todos los miembros del equipo, independientemente de sus capacidades.

2 horas

Dirigido a mandos intermedios

Diseño para Todos: creando productos y campañas inclusivas
Esta formación está dirigida al equipo de marketing y producto para integrar el diseño de desarrollo, desde la creación de productos hasta las estrategias de comunicación. Se explorará cómo los principios de accesibilidad permiten que las marcas lleguen a un público más amplio.

2 horas

Dirigido a equipos de Marketing y de producto

Procesos de recursos humanos inclusivos
Trata sobre cómo crear y mejorar los procesos de selección, contratación y promoción para que sean más inclusivos, garantizando igualdad de oportunidades para todas las personas.

2 horas

Dirigido a líderes de DEI

Atención al cliente con discapacidad
Sesión práctica orientada a dotar de conocimientos y herramientas orientadas a proporcionar una atención adecuada a personas con discapacidad, asegurando un trato respetuoso y adaptado a sus necesidades específicas.

2 horas

Dirigido a equipos orientados a la atención a la clientela

Formación en accesibilidad digital
Se enfoca en el diseño y desarrollo de plataformas digitales accesibles, asegurando que las webs y aplicaciones sean utilizables por personas con discapacidades.

2 horas

Dirigido a equipos de IT

Facilitación de conversaciones difíciles
Ayudamos a las organizaciones a navegar conversaciones complejas y sensibles relacionadas con temas de discriminación en el entorno laboral, promoviendo un espacio seguro para el diálogo y la resolución de conflictos.

2 horas

Dirigido a mandos intermedios y equipos de Recursos Humanos

Igualdad de género en la empresa: hacia una perspectiva inclusiva
Las personas participantes aprenderán a reconocer y cuestionar los sesgos de género en sus prácticas diarias, tanto a nivel interpersonal como organizacional, y se les proporcionarán herramientas para crear un ambiente laboral respetuoso, diverso e inclusivo.

2 horas

Dirigido a toda la plantilla

Más información

Hackaton

Hackaton de Co-diseño inclusivo: innovando juntos para crear productos para todas las personas
Evento donde equipos de producto colaboran con personas con discapacidad para co-crear soluciones accesibles. Este espacio permite entender las necesidades reales de usuarios/as y desarrollar productos inclusivos que se adapten a diferentes capacidades y contextos.

2 horas

Dirigido a toda la organización

Dinámicas de sensibilización y concienciación
Dinámicas interactivas para sensibilizar a la plantilla sobre los desafíos de las personas con discapacidad, orientadas a comprender las barreras que enfrentan y cómo contribuir a un entorno más inclusivo.

2 horas

Dirigido a toda la organización

Más información
THE INCLUSION LAB

Lidera la inclusión dentro de tu organización

Este programa también aborda aspectos prácticos de la inserción laboral de personas con discapacidad.

Edición: Octubre 2025

THE INCLUSION LAB surge como respuesta a la necesidad de capacitar a las organizaciones para que aborden la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral de manera efectiva y sostenible.

Umans te ofrece un programa integral que proporciona las habilidades, el conocimiento y la visión necesarias para promover una cultura laboral inclusiva y avanzar hacia un futuro donde la diversidad sea celebrada como un motor de innovación, crecimiento y progreso social.

 

Descarga el programa

¡Inscríbete ya!

Plan de igualdad para empresas: implementación práctica y efectiva

El plan de igualdad para empresas es una herramienta estratégica que garantiza el cumplimiento normativo y la creación de políticas reales de igualdad dentro de las organizaciones. En Umans diseñamos e implementamos planes de igualdad adaptados a cada empresa, incorporando diagnóstico inicial, medidas específicas, calendario de ejecución y procesos de seguimiento que permiten asegurar un avance continuo. Nuestro enfoque combina análisis técnico, perspectiva de género y acompañamiento experto para facilitar la integración del plan en la cultura corporativa.

 

Además, el plan de igualdad se complementa con acciones que fomentan la inserción laboral de personas con discapacidad, un aspecto clave para construir entornos verdaderamente inclusivos y alineados con las exigencias legales actuales. Estas iniciativas no solo impulsan la diversidad en los equipos, sino que promueven una cultura más abierta, colaborativa y comprometida con el bienestar social.

 

Umans acompaña a las organizaciones en cada fase, desde la elaboración documental hasta la formación y sensibilización de los equipos. El resultado es un plan de igualdad sólido, práctico y orientado a transformar la forma en la que las empresas gestionan la equidad y la inclusión.

 

Preguntas frecuentes sobre el plan de igualdad para empresas

Es un documento que recoge medidas para garantizar igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de la organización.

Las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben contar con él según la normativa vigente.

Diagnóstico, objetivos, medidas, calendario, responsables y sistema de seguimiento.

Mediante diagnóstico, diseño, implementación, formación y evaluación del impacto.

Ambos procesos forman parte de la estrategia DEI y de la creación de entornos inclusivos.

Mejor clima laboral, menor rotación, mejor reputación y atracción de talento

Entre 3 y 6 meses según tamaño y complejidad de la empresa.

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