Pensar diferente también es un valor: cómo integrar talento de personas con autismo
Con Delfina Ramos – Fundació Friends
Pensar diferente también es un valor: cómo integrar talento de personas con autismo
Según Harvard Health (2024), los diagnósticos de autismo en adultos han aumentado un 45 % en la última década, especialmente entre personas de 26 a 34 años.
Lejos de ser una etiqueta limitante, para muchas personas recibir un diagnóstico supone una liberación: poner nombre a una forma distinta de sentir, pensar y relacionarse con el mundo.
La neurodiversidad aporta perspectivas diferentes que pueden enriquecer enormemente a las organizaciones. Muchas personas autistas destacan por su capacidad de concentración, pensamiento analítico, atención al detalle o creatividad.
Pero para que ese talento pueda desarrollarse, es fundamental que las empresas creen entornos laborales inclusivos, adapten sus procesos de selección y acompañen a los equipos para comprender y valorar estas diferencias.
Porque cuando las organizaciones no son inclusivas, no solo están generando barreras: también están dejando pasar talento valioso.
Un webinar para comprender y acompañar el talento neurodiverso
En este webinar hablamos de neurodiversidad, autismo y empleo con Delfina Ramos, psicóloga y coordinadora del servicio “Vull Treballar” de Fundació Friends, entidad especializada en la inclusión laboral de personas con autismo.
Durante la sesión comparte claves para:
- comprender mejor el talento neurodiverso
- adaptar procesos de selección
- acompañar a los equipos en la inclusión
- construir entornos donde las personas con autismo puedan desarrollar todo su potencial
