Empleo y salud mental en la empresa
Con Lupe Lorenzana Vázquez – psicóloga y experta en inclusión laboral
En este webinar, desde UMANS —consultoría de inclusión y diversidad— junto a Lupe Lorenzana Vázquez, psicóloga y experta en inclusión laboral, abordamos cómo integrar la salud mental en la empresa y adaptar los procesos de recursos humanos a las necesidades reales de las personas.
Descubrirás:
- Claves para construir entornos laborales más inclusivos y seguros
- Cómo incorporar la salud mental en la estrategia de RR. HH.
- Qué ajustes realizar en selección, acompañamiento y desarrollo
La realidad de la salud mental en el entorno laboral
La salud mental en el trabajo es una realidad que ya no puede ignorarse. Ansiedad, depresión u otros trastornos afectan a millones de personas y tienen un impacto directo en las organizaciones.
- Una de cada cuatro personas vivirá una experiencia relacionada con la salud mental a lo largo de su vida.
- En España, cerca del 20% de la población trabajadora convive con síntomas de ansiedad o depresión.
- Más del 60% no lo comunica en su empresa por miedo al estigma o a ser tratada de forma diferente.
La salud mental laboral no se queda fuera de la oficina. Acompaña a cada persona en su día a día: en reuniones, decisiones y también en los silencios que muchas veces no se atreven a compartir.
Hablar de salud mental es transformar la empresa
Trabajar la salud mental en la empresa no es solo una cuestión de bienestar, sino también de cultura, liderazgo y sostenibilidad organizativa.
Las empresas que abordan este tema de forma abierta y estructurada no solo cuidan mejor a sus equipos, sino que también fortalecen su compromiso, productividad y capacidad de adaptación.
Porque hablar de salud mental, sin rodeos, es el primer paso para transformar las organizaciones.
La inclusión en la empresa se materializa en los procesos. Cada decisión en el ciclo de vida del talento —selección, formación, evaluación y promoción— es una oportunidad para avanzar o retroceder.
